Es ist kaum zu glauben, aber die Forderung nach gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit ist nach über 100 Jahren immer noch nicht realisiert. Im Gegenteil! Berechnungen der steirischen Landesstatistik zeigen:

Durchschnittlich verdienten Männer ohne Berücksichtigung von Voll- und Teilzeit 2017 in der Steiermark brutto pro Kopf 38.490 € und damit um 14.792 € bzw. 62,4% (Österreich 53,9%) mehr als Frauen, die im Durchschnitt auf 23.698 € kamen. Die jährliche Einkommensdifferenz ist gegenüber 2016 um 286 € gestiegen (S. 5 + 29).

In ganzjähriger Vollzeit verdienen steirische Frauen brutto um rund 21,4% und netto um 18,6% weniger als Männer (S. 36).

Ca. ein Viertel bis zu einem Fünftel des Lohnunterschiedes kann nicht erklärt werden. Diese Differenz kann als sogenannter unbereinigter Gender Pay Gap verstanden werden: „Die unbereinigte Lohnlücke [Gender Pay Gap] setzt sich aus einer möglichen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und aus Faktoren, die einen Lohnunterschied begründen, zusammen“, so Erich Kolleger S. 37 in Steirische Statistiken, Heft 12/2018.

In der Steiermark arbeiten 83,6% der männlichen Arbeitnehmer Vollzeit, 15,1% Teilzeit. Der Anteil der in Vollzeit arbeitenden Arbeitnehmerinnen beträgt 44,1%, der in Teilzeitanteil 54,4%  (Österreich 51,8 %) (S.32). Teilzeitarbeit ist also weiblich. Etwa 1 % ist jeweils unbekannt. Quelle Steirische Statistiken, Heft 12/2018 www.statistik.steiermark.at

Wer angesichts dieser Tatsachen davon spricht, dass zwischen den Geschlechtern Gleichberechtigung herrscht, irrt gewaltig! Wie eine Gesellschaft zu bewerten ist, kann man am besten daran sehen, wie die Rolle und Stellung der Frau ausschaut.