Gender-Pay-Gap bei Holding Graz mehr als doppelt so hoch als im österreichischen Durchschnitt

Sehr geehrter Herr Hofer,

für Ihren Artikel über Graz und sein Personal in Zahlen sind Sie wohl leider auf eine Tatsache nicht hingewiesen worden, nämlich den Gender-Pay-Gap. Wenn Sie untertiteln "Damen geben den Ton an", dann stimmt das nur äußerst bedingt. Zwar sind mehr Frauen beschäftigt, der Anteil nimmt jedoch mit jedoch mit der Höhe der Gehaltseinstufung massiv ab. So kommt es, dass die in der Holding Graz beschäftigten Frauen 51 % weniger verdienen als die dort beschäftigten Männer. Damit ist der Gender-Pay-Gap mehr als doppelt so hoch als im österreichischen Durchschnitt, der ohnehin schon relativ hoch ist. Ich bitte Sie, das in der nächsten Ausgabe zu ergänzen.